日常に関する主観的な情報は、その本人の日常を観察するのが最も好ましいのはいうまでもない。その人の日常に隠しカメラをつけて、一週間観察したらかなりのことが分かるが、もちろんそんなことはできない。だからこそ、インターンシップや一定以上の時間とプロセスの中で成果を出していくグループワークに意義がある。より日常に近い環境の中で、彼らの発言、行動、他者への働きかけなどを見極めることには意義がある。意義があるのは、企業にとってだけではない。
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学生自身にも大きな意味がある。特に就活エリートに。選考のカギが、面接やエントリーシートのような一発勝負の場ではなくなり、短期集中で培う付け焼刃的な自己武装、これまでの武器である「コミュ力」が通用しなくなれば、マニュアルの価値は激減する。おそらく、彼らは混乱するだろう。「どうすれば、このゲームに勝てるのか？」と、次なる方法論を求めるだろう。そして、その方法論がないことに気付くだろう。これは勝ち負けのゲームではないのだ、ということに。